我们参加面试，一般情况下，会有三种可能，第一种是猎头推荐的，第二种是中介推荐的，第三种，也是最多的一种情况，面试机会是自己投递简历申请来的。

以上这三种情况，第一种和第二种，薪资福利方面的问题，你都可以跟猎头或者中介对接，问他们，他们是有义务在给你介绍工作前，了解薪资福利，将这部分信息给到你的，因此你可以问他们，不用问公司。

除非你觉得他们给你的回答不一定靠谱，你不放心，可以再问一下。

第三种情况，自己投递简历的，公司邀请你来面试，你对薪资福利一无所知，你要不要问？我给你的建议是，可以问，但不要先问。

1、我们设想一下面试的画面，可能会有这样一个场景，你跟面试官聊的不错，觉得自己就是他们要的人选。

一般这种情况下，面试官相中你了，多会表现出邀请的诚意，因此他会主动跟你聊到薪资福利，他要对公司能给的薪资福利和你期望的薪资福利，去做对比，这种情况，他势必会先聊起薪资福利的话题。

这种情况自然是最好的一种情况，基本上聊到这里，你面试成功的概率已经很大了。

2、那可能还有这样一种情况，面试到最后了，面试官也没提薪资福利的事，那你怎么办？

如果面试官接下来会安排二面、甚至三面，薪资自然不是现在能够说好的。所以你不必先问，薪资大概区间，相信你已经在网上申请的时候，做过基本了解了。

即便问了也很难有明确答案，因为目前的面试官可能也不知道，老板会给你什么薪资福利，也就是说目前的面试官还没有薪资福利决定权。你提前问了，即便他给你说了，你的反应，他可能会跟老板去交底，后面再想往上涨，都没有机会了。

因此这种情况也是不必问的。福利如有特别关注和想了解的，问问倒也无妨，事事无绝对。

3、当然，可能还会有另外一种情况，眼前的面试是终面，到了面试最后求职者提问环节了，要不要问面试官薪资福利？

即便是终面，也有无法现场确定薪资福利的情况，可能你问了，面试官会说：这块由HR跟你来谈，也就是说，他们要么是由HR来确定薪资给到求职者，要么就是还需要就薪资福利回去再讨论商量。

如果你很想就薪资福利提出问题，不妨可以先这样问：就我今天的面试，接下来公司大概什么时间会给到回馈？回馈的时候，如果面试通过，他们自然会给到你公司确定的薪资了。

4、当然除了以上说的这些，还有一些岗位是可直接拍板定薪的，一次决定结果的。这种就不用那么客气了，就一次面试，索性就问个清清楚楚，明明白白吧。

有的是可以当面问，有的当面问了未必合适，中间还要多多衡量。薪资和福利是我们择业的重点，面试问答，也大有学问。

对面试有思考的人，面试结果都不会很差，祝君好运！

Of course面试本来就是双方互相选择的过程

问问也无伤大雅，但要注意策略。

没有必要的话，还是建议不问物质，应该更关心制度，工作前的准备。

面试最后求职者提问环节，一些基本问题一定要问清楚，不然以后工作中会存在隐患。比如：

1.工资待遇，五险一金的缴纳情况。

2.节假日休息情况和公司的一些福利待遇。

3.公司的工作环境和以后职业发展方向。等等。

可以的呀！这个问题你问了面试官也不会惊讶的！