职场女性面对升职和生育的抉择，看起来是比较困难，一方面是关乎生命的人生大事，一方面又是必须的物质保障。但是如果权衡好生育成本和升职空间，就可以很好地做出决定了。

首先是生育成本的问题，这里有时间成本和物质成本两方面。要成为一个合格的妈妈，是需要付出很多心思和精力的，妈妈们真的是很不容易！

女性从怀孕到哺乳期结束，一般要花2年多的时间。怀孕期间要做10次以上的产检，每天还要确保健康营养饮食和充足有质量的休息。从这个层面来讲，女性怀孕开始的3年内，需要调养身体、照顾孩子，是无法全身心投入工作，因此基本上不会得到领导的赏识和职位上的晋升。另外一方面，职场女性生育需要强大的物质保障。做产检、补养身体、住院生产、孩子所需的奶粉、尿不湿、衣服、玩具等等，每一笔都是不小的费用，从怀孕到哺乳期正式结束的这2年多的时间里，需要支付生孩子和养孩子的一大笔开销。何况现在的每个孩子都是捧在手心里的宝，每个家庭都希望给自己的孩子最好的东西。

做一名合格的宝妈，这些你都准备好了吗？

那接下来我们结合女性生育来谈一谈升职空间的问题。因为性别的原因，涉及到女性要结婚、生育、照顾家庭等等，所以女性在职场的发展还是比较受限的。如果公司里男性竞争者比较多，工作能力没有相差很多的情况下，用人单位会优先选择男性，以减少生育和照顾家庭方面的顾虑。而女性的话，一般是结婚前或者是生育两年后凭借自己的工作能力和努力工作才会有可能升职加薪，迎来更好的发展机遇。

综上，如果意外怀孕恰好又处在事业上升期，我提供几点建议：

1、如果是初次怀孕，并且可以给孩子提供基本的生活保障，请珍惜做妈妈的机会。每个孩子都是上天赐予的礼物，都是一个小生命，没什么比生命更值得期待的。女人确实造就事业需要付出更多机会成本。短视也罢，长忧也好，一切都以尊重生命为前提。千万别用生子的时间去升职。升职可以孩子出生、家庭稳定后再去谋划也不迟，但是因为升职堕胎实在不值得，堕胎的危害性很大，轻则损害女性身体健康，重则终生不孕不育。

2、如果已经是二胎或是三胎，而且自己根本没有相关计划，恰好此时面临着升职机会，确实可以考虑舍鱼而取熊掌。一方面，生二胎并非自己所想，就算孩子留下来出生，父母并不一定重视和珍惜。两个孩子共同抚养和教育会给家庭带来更加沉重的经济负担，同时也会分散父母对每个孩子教育的关注度。另一方面，如果对自己工作期望比较高，希望未来有更好的发展，那生二胎会再次限制女性的职业发展，额外增加一个3年的生育成本。生育两胎，会花掉女性6年左右的黄金事业上升期，这对于事业型女性确实损失较大。

生育和升职，孰重孰轻，请仔细斟酌，不要辜负任何一个生命！

注：本文没有任何性别歧视，如有误区，还请谅解。

我是傅一声，升职加薪有套路，欢迎您的关注！

个人觉得选择什么时候抚养下一代是很私人的选择。但是在现实中，女性在职场确实容易被周边环境绑架：孩子的教育与抚养、单位的人事安排、个人的成长等等。虽然不能避免大环境的影响，我还是觉得，当一个女人成长为更优秀更有力量的自己时，也一定会成为一个更好的母亲。所以，FOLLOW YOUR HEART，做自己。当你觉得自己准备好了，那就是你成为母亲最好的时候。

这个问题要么二选一，要么两者兼得，其实问题是简单的，复杂的是人心。既然需要有抉择，不妨从这两方面来问问自己：

真的，这两件事不能放在一个天平上去衡量，一个是生命，一个是生存，虽然都会影响生活，但拿来做比较，真是没什么可比性。

在我看来，一个小生命的价值更大，甚至是不可衡量的。男女性都有最佳生育年龄，什么样的年纪做什么样的事儿，对身体、对家庭都是有利无害的。

再说了，即便这家公司没了升职了机会，只要你的能力还在，不是可以在生育后通过跳槽来实现升职的想法么？

当然，总有人的想法是不一样，没有对错之分，有些人只想做女强人，孩子的事儿排后的，那么这现阶段你选择升职就好。

有些家庭的经济条件暂时不是那么很好，很需要通过升职加薪来改善，那么也可以选择将育儿推后。

有些人对于目前的工作喜欢的不得了，实在是舍不得放下这个机会。

最好的结果当然是两者兼得，那很可能是你在公司创造了无可替代的价值呈现，公司愿意等你半年一年的。

总之，这样的选择都是自己和家庭的价值观的体现，无所谓对错得失，选择了不要后悔就好。

（我是职场春春姐，欢迎你的关注~~）

作为职场女性，生育和升职真是不好选择，尤其是年龄偏大的女性，面对的不仅是自己这关，还有家人的压力，作为一个职场中的人员，不考虑其他因素，升职是职场人拼搏奋斗的一个目标，作为女职员同样也是，在升职的条件下，需要付出更大的代价，比如对家庭和孩子的照顾，中国传统是女主内男主外，作为职业女性，不光是职场上的事，还有家庭内部的琐事，精力是要一再分开对待的，所以说，作为职场女性选择生育没选择升职，这就说明家庭对女性来说还是比职业重要，选择生育是对自己作为一个女人完美的诠释，同时也是对家庭的完整性达到一个补充。当然，前提条件是这个女职员的升职条件和生育无法对等，心态不一样，才会有不同的选择。

【阿兰职场辣妈说】职场女性有升职机会又面临想要生孩子的想法时需要考虑以下三点：

很多人纠结如果生娃，公司就会把自己的升职机会给抹杀。其实现实往往更加残酷，你在这个阶段放弃了生娃的考虑，你也未必能够升职！升职是受很多因素决定的，如果公司本身就对女性生育有很大的忌惮，即便你完全就是丁克一族，公司也时刻提防着你随时可能生育的可能性。

每个人都有不同的人生阶段和计划，处于不同的阶段就有不同的选择。选哪个都没有对错，关键在于哪个对你重要？如果现阶段你年龄较大，希望计划生娃，那么就可以把职场梦想先放一放，同时保持自己不断学习，不断拥有优势的力量。积蓄能量，待生娃以后，适当的时机，全力释放自己在职场上的光和热。

我的一个好朋友，就高学历高职位，由于全心全意怀孕生孩子，放弃职场2年时间，回归以后重新找工作依然是妥妥滴高薪。如果你随时保持工作状态，即便全职在家，也不会影响你再次找工作，升职更加是有很多机会再你眼前。

我的闺蜜就是怀孕期间没有升职，可是升职机会并未消失，公司在她休完产假回来以后，就立刻给她升职。如果能够让公司了解你是可以有娃同时能够专业且优秀的处理工作，升职机会还是存在。